工伤的误工费如何认定

1.工伤里没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。停工留薪期根据医疗机构资料确定，通常不超12个月；伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
2.停工留薪期内，职工原工资福利不变，单位按月支付。原工资是工伤前12个月平均月工资，含计时、计件工资等。工作不满12个月按实际月数平均算。
3.单位不依法支付，职工可通过劳动仲裁维权。
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结论：
工伤中无“误工费”，对应为停工留薪期工资，需根据医疗机构资料确定，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，期间原工资福利待遇不变由单位按月支付，单位不支付职工可维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤里没有“误工费”，而是停工留薪期工资。停工留薪期依靠医疗机构的诊断和休假证明等确定，通常不超12个月，伤情严重等特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多延长12个月。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位要按月支付。原工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月工资收入，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等；工作不满12个月按实际工作月数平均计算。若单位不依法支付，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。若你在工伤工资方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.工伤中没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。认定时，停工留薪期根据医疗机构诊断和休假证明确定，通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
2.停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资指工伤前12个月平均月工资收入，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等；工作不满12个月，按实际工作月数平均计算。
3.若单位不依法支付，职工可采取劳动仲裁等方式维权。建议职工在遭遇工伤时，及时收集留存好医疗机构的相关证明资料，了解自身工资构成和计算方式。单位应加强对工伤政策的学习，依法支付停工留薪期工资，避免法律风险。
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法律分析：
（1）在工伤范畴内，不存在“误工费”，对应的是停工留薪期工资。停工留薪期确定要依据医疗机构诊断证明和休假证明等资料，通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不超12个月。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资一般指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月工资收入，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若工作不满12个月，按实际工作月数平均计算。
（3）当单位不依法支付停工留薪期工资时，职工可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：职工要及时收集留存好医疗机构相关证明等资料，单位不支付工资时应及时维权，不同工伤情况处理有别，建议咨询分析。
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（一）若职工遭遇工伤要确定停工留薪期工资，应及时收集医疗机构的诊断证明和休假证明等资料，按规定一般不超12个月，情况特殊可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，但延长不超12个月。
（二）明确原工资计算方式，若工作满12个月，按工伤前12个月平均月工资收入算，包含计时工资等；若不满12个月，按实际工作月数平均计算。
（三）若单位不依法支付停工留薪期工资，职工可准备好相关证据，如劳动合同、工资条、诊断证明等，通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。