公司不给加班费应该怎么办

劳动者遇公司不给加班费，可这么维权：
一是和公司协商，讲清加班事实和该付加班费的法律道理，要求依规支付。
二是协商无果，向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期给，逾期要加付赔偿。
三是收集考勤记录、通知、邮件等加班证据，申请劳动仲裁要加班费。
四是不服仲裁结果，在规定时间去法院起诉。公司不付加班费违法。
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结论：
公司不给加班费，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，安排劳动者加班的，用人单位应支付相应报酬，公司不支付加班费的行为违法。劳动者维权可分多步进行。第一步可与公司协商，明确指出加班事实和应支付加班费的法律依据来要求支付。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，公司要加付赔偿金。劳动者还能收集考勤记录、加班通知、工作邮件等加班证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果您在加班费维权方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.公司不给加班费是违法行为，劳动者有多种合法途径维权。
2.劳动者可先与公司协商，清晰指出加班事实和应支付加班费的法律规定，要求公司依法支付。
3.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，若逾期不支付，公司要加付赔偿金。
4.劳动者还可收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费。
5.若对仲裁结果不满，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中注意留存加班证据，遇到问题及时采取合理合法的措施维权，维护自身的劳动权益。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇公司不给加班费时，协商是首要选择。通过明确告知公司加班事实和法律依据，促使公司依法支付，这种方式相对温和，利于维持与公司的关系。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，需加付赔偿金，可对公司起到威慑作用。
（3）劳动者还可收集加班证据申请仲裁，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以仲裁的方式争取合法权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
（4）根据法律规定，公司安排劳动者加班应支付报酬，不支付加班费的行为违法。

提醒：
劳动者维权时要注意收集有效证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商时，要条理清晰地说明加班情况，拿出法律依据要求支付加班费，沟通时注意保留聊天记录等证据。
（二）协商不成向劳动行政部门投诉，需准备好相关材料，如劳动合同、工资条等，详细说明加班事实和诉求。
（三）收集加班证据时，要确保证据真实有效且能相互印证，例如考勤记录最好有公司盖章或相关负责人签字。
（四）申请仲裁时，按照仲裁委员会要求填写申请书，准确阐述诉求和事实理由。
（五）对仲裁结果不服起诉到法院，要在规定的15天时间内提交起诉状，准备好更充分的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。