合同到期降工资这种情况法律怎么判定

法律分析：
（1）当合同到期后用人单位降工资续签合同，存在两种情况。若劳动者同意降薪续签，此时新合同依法成立并生效，双方要按照新合同的约定来行使权利和履行义务。
（2）若劳动者不同意降薪续签，由于是用人单位降低劳动条件致使劳动合同无法续签而终止，用人单位就有义务向劳动者支付经济补偿。
（3）经济补偿有明确的计算标准，依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（4）若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

提醒：劳动者遇到合同到期降薪续签问题，要及时明确表达自身态度。若用人单位不支付补偿，应尽快通过法律途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.合同到期用人单位降工资续签，需分情况处理。若劳动者同意降薪续签，新合同有效，双方按新约定履行。若劳动者不同意，劳动合同因单位降低劳动条件无法续签而终止，单位应支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.若用人单位不支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。在此过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，确保维权顺利进行。同时，建议劳动者在面对单位降薪续签合同时，及时咨询专业法律人士，了解自身权益。
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结论：
合同到期用人单位降工资续签，劳动者同意则新合同有效；不同意则合同终止，单位应支付经济补偿，不支付劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期用人单位降工资续签存在两种情况。若劳动者同意降薪续签，这是双方新的合意，新合同合法成立，双方按新约定履行。若劳动者不同意，由于是用人单位降低劳动条件致合同无法续签而终止，单位需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。若您在合同续签、经济补偿等方面有法律疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的解答。
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（一）当用人单位在合同到期后降工资续签合同，劳动者若同意降薪续签，要仔细审查新合同条款，确保自身权益在新约定下得到保障，之后按新合同履行权利义务。
（二）若劳动者不同意降薪续签，可收集好劳动合同、工资条等能证明工作年限和工资水平的证据，以证明用人单位降低劳动条件导致合同无法续签。
（三）当用人单位不支付经济补偿时，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，按仲裁程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.合同到期，单位降薪续签，若劳动者同意，新合同有效，双方按新约定履行。
2.若劳动者不同意，合同因单位降低条件无法续签而终止，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。
3.若单位不支付，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权。