医院合同到了不给辞职有赔偿吗

法律分析：
（1）根据法律规定，劳动合同期满时，双方劳动关系会自动终止，此时劳动者有自主离职的权利，无需医院批准。
（2）如果医院阻拦劳动者离职，致使劳动者无法正常就业并遭受经济损失，劳动者有权利向医院主张赔偿。
（3）为保障自身权益，劳动者要注意留存劳动合同到期的证据以及医院拒绝办理离职手续的证据。
（4）若医院的行为导致劳动者工资收入受损，医院需按劳动者本人应得工资收入支付，还需加付一定比值的赔偿费用。
（5）当与医院协商不成时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式，要求医院办理离职手续并赔偿损失。

提醒：
劳动者要及时留存关键证据，不同案情赔偿标准和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）证据留存方面，劳动者要留存好劳动合同文本以证明合同到期，通过录音、书面通知回执等方式保留医院拒绝办理离职手续的证据。

（二）赔偿主张上，当医院行为造成工资收入损失，劳动者可要求按本人应得工资收入支付，并按规定加付一定比值赔偿费用。

（三）解决途径，若与医院协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求医院办理离职手续并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同到期，劳动关系自动结束，劳动者可直接离职，无需医院批准。若医院阻拦致劳动者经济受损，劳动者可索赔。
2.劳动者要保留好合同到期和医院拒绝办离职手续的证据。
3.医院行为造成工资损失的，需支付应得工资及一定比值赔偿费。
4.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或仲裁，要求医院办离职并赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同期满劳动关系自动终止，劳动者无需医院批准可离职，医院阻拦致劳动者损失可主张赔偿，劳动者要留好证据，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，双方的劳动关系自动终止。此时劳动者离职无需医院批准。若医院阻拦劳动者离职，使劳动者无法正常就业遭受经济损失，劳动者有权要求医院进行赔偿。劳动者要做好证据留存，如劳动合同到期的证据、医院拒绝办理离职手续的证据等。若医院的行为造成劳动者工资收入损失，医院需按劳动者本人应得工资收入支付，并加付一定比值赔偿费用。若与医院协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求医院办理离职手续并赔偿损失。如果您在劳动合同期满离职过程中遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同期满，劳动关系自动终止，劳动者有自主离职权，无需医院批准。若医院阻拦导致劳动者经济受损，劳动者可依法索赔。
1.证据留存：劳动者需保留劳动合同到期、医院拒绝办理离职手续等证据，这是维权的基础。
2.赔偿主张：若医院阻拦行为造成劳动者工资损失，应按劳动者应得工资支付，并加付一定比值赔偿费用。
3.维权途径：若与医院协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求医院办理离职手续并赔偿损失。