合同到期降薪续约劳动者拒绝有补偿吗

（一）劳动者可先与用人单位协商经济补偿事宜，明确自身应得补偿金额。
（二）若协商不成，劳动者可收集合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位合同到期降薪续约，劳动者拒绝时，用人单位需支付经济补偿。法律规定，除维持或提升条件续订合同而劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，单位要支付补偿。降薪续约属降低约定条件，劳动者拒绝符合支付补偿条件。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者遇到此类情况，及时与用人单位沟通协商补偿事宜。若协商不成，可收集合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。用人单位应依法依规处理续约和补偿问题，避免劳动纠纷。
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结论：
合同到期后用人单位降薪续约，劳动者拒绝，用人单位应支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。用人单位降薪续约属于降低劳动合同约定条件，劳动者拒绝续约，符合用人单位支付经济补偿的条件。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到合同到期用人单位降薪续约等类似的劳动纠纷，为了维护自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询，我也可以为你提供详细的法律分析和解决方案。
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1.合同到期，若用人单位降薪续约，劳动者拒绝，用人单位需支付经济补偿。

2.除维持或提升条件续约，劳动者不同意这种情况外，合同期满终止固定期限合同，单位都要给补偿。降薪续约属降低条件，劳动者拒绝符合补偿条件。

3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年给半个月工资。
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法律分析：
（1）当合同到期时，若用人单位降薪续约，这种行为本质上是降低了劳动合同约定条件。而法律明确规定，除用人单位维持或提升约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。所以，在此种降薪续约劳动者拒绝的情形下，用人单位支付经济补偿是符合法律要求的。
（2）经济补偿的计算有明确标准，依据劳动者在本单位的工作年限来确定。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

提醒：
劳动者遇到用人单位降薪续约的情况，要注意留存相关证据。不同的工作年限和工资构成在计算经济补偿时可能有差异，建议咨询以进一步分析。